設(shè)計(jì)師如何選擇到滿意的公司？

 　　設(shè)計(jì)師怎么挑選公司？求職的時(shí)候，不光公司在挑你，你也在挑公司，這是雙向的。那要根據(jù)哪些方面來挑選公司呢？常規(guī)的例如：看薪水、看福利、看發(fā)展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的，咱就不說了，只談設(shè)計(jì)師需要關(guān)注的幾個(gè)方面。

　　一、看文化

　　說到文化，感覺有點(diǎn)兒玄啊，說得直白一點(diǎn)兒：看設(shè)計(jì)在這家公司的分量有多大。

　　設(shè)計(jì)在一家公司里的分量，不是老板說重視就能做起來，老板說不重視就被嫌棄的。它并不以老板的個(gè)人喜好來決定，而是由這家公司的文化、基因和業(yè)務(wù)決定的。

　　設(shè)計(jì)在這家公司的分量有多大？

　　以BAT三家公司為例：

　　1、百度擅長(zhǎng)技術(shù)，是工程師文化。工程師會(huì)重視設(shè)計(jì)嗎？通常不會(huì)，只要?jiǎng)e太丑，或者他自己覺得不丑就行了。

　　2、阿里擅長(zhǎng)電商，是運(yùn)營(yíng)+營(yíng)銷文化。運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷會(huì)重視設(shè)計(jì)嗎？會(huì)，因?yàn)楹迷O(shè)計(jì)能提升購(gòu)物體驗(yàn)。

　　但是，最終的效果并不由阿里的設(shè)計(jì)師控制，因?yàn)檫€有成千上萬的店鋪裝修設(shè)計(jì)師、商品的攝影師、修圖師、視覺設(shè)計(jì)師的共同參與。

　　3、騰訊擅長(zhǎng)社交和游戲，是產(chǎn)品經(jīng)理文化。產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)重視設(shè)計(jì)嗎？會(huì)，因?yàn)楹迷O(shè)計(jì)能提升用戶體驗(yàn)。

　　這三家公司的設(shè)計(jì)師，當(dāng)然都有牛人，也都有渾水摸魚的。拋開具體個(gè)人的能力，僅僅從概率上來說，騰訊出好設(shè)計(jì)師的概率是最大的，阿里次之，而百度出好設(shè)計(jì)師的概率是最低的。

　　二、看用戶

　　當(dāng)一個(gè)產(chǎn)品用戶量還小的時(shí)候，反正用的人不多，也許還能讓設(shè)計(jì)師自由發(fā)揮，沒準(zhǔn)還能因?yàn)槠滹L(fēng)格獨(dú)特而吸引到一批用戶。但用戶量稍微大一點(diǎn)的產(chǎn)品，都不太可能容忍你的任性。

　　不同產(chǎn)品有不同的目標(biāo)用戶，而目標(biāo)用戶的行為喜好，決定了這個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)風(fēng)格。

　　你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，它的目標(biāo)人群是企業(yè)用戶還是個(gè)人用戶？是年輕人還是老年人？是男性還是女性？是精英還是草根？……

　　你的用戶畫像是怎樣的？

　　做設(shè)計(jì)不同于搞藝術(shù)，不是你喜歡什么風(fēng)格，擅長(zhǎng)什么風(fēng)格就做什么風(fēng)格的。選擇什么設(shè)計(jì)風(fēng)格，是經(jīng)過縝密思考后的結(jié)果。

　　以阿里系的幾個(gè)產(chǎn)品為例：

　　采用橘紅色的淘寶，要營(yíng)造便宜很熱鬧的感覺；

　　采用暗紅色的天貓，要營(yíng)造放心有品質(zhì)的感覺；

　　采用藍(lán)色的支付寶，要營(yíng)造專業(yè)可信賴的感覺；

　　采用黃色的咸魚，要營(yíng)造年輕有活力的感覺；

　　你嫌棄淘寶的設(shè)計(jì)怎么那么low，比天貓差遠(yuǎn)了。并不是因?yàn)樘詫毜脑O(shè)計(jì)師就比天貓的差，那是因?yàn)槎ㄎ徊煌繕?biāo)用戶不同，你怎么能要求菜市場(chǎng)和大賣場(chǎng)比？你把天貓的設(shè)計(jì)師調(diào)到淘寶去，他也得做得lowlow的。

　　設(shè)計(jì)風(fēng)格之間，不存在誰就一定比誰好，只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長(zhǎng)，能否駕馭這個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)風(fēng)格。

　　比如你面試的公司，要做的是企業(yè)員工的內(nèi)部管理系統(tǒng)，那你把界面設(shè)計(jì)得再漂亮、圖標(biāo)再精致、動(dòng)效再酷炫，都沒有太大的意義；如果你擅長(zhǎng)的是交互，可以通過流程的優(yōu)化，大幅提升員工的工作效率，那就很有價(jià)值了。

　　三、看領(lǐng)導(dǎo)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)要有點(diǎn)兒審美素質(zhì)

　　百度的XX之所以被噴得這么厲害，一個(gè)很大的槽點(diǎn)是：他作為用戶體驗(yàn)總監(jiān)，自身的審美素質(zhì)那么差，怎么指導(dǎo)別人工作？

　　百度內(nèi)網(wǎng)里第一條評(píng)論是這么寫的：

　　這個(gè)不需要道歉，水平差，審美低，這是人的屬性，沒有必要為自己的屬性道歉，但是作為UE總監(jiān)，辭職就可以了。

　　說完反面例子，我們來看看幾個(gè)正面的。比如喬布斯，對(duì)設(shè)計(jì)有很好的品味，會(huì)提出非常苛刻的要求；我們公司的老板，是個(gè)設(shè)計(jì)愛好者，每天發(fā)微博都會(huì)配上一張美圖（之前主要是風(fēng)景，最近是清一色的美女^_^）；我們的產(chǎn)品經(jīng)理，是個(gè)謎一樣的男子，他對(duì)我的設(shè)計(jì)提過非常多很好的建議。

　　你要看領(lǐng)導(dǎo)是否有一定的審美素質(zhì)。有良好審美的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)成為你的助力，有糟糕審美的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)成為你的阻力。

　　領(lǐng)導(dǎo)有一定的審美素質(zhì)嗎？

　　我們不要求領(lǐng)導(dǎo)會(huì)設(shè)計(jì)，但他得有起碼的審美能力，能分辨什么是好的設(shè)計(jì)，什么是糟糕的設(shè)計(jì)。這樣你們今后的溝通才會(huì)比較順暢，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)瞎嗶嗶瞎指揮而郁悶不已。

　　2、怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有審美素質(zhì)？

　　在面試的時(shí)候，你應(yīng)該會(huì)跟直屬的上司，主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO（CTO）、設(shè)計(jì)總監(jiān)（主管/經(jīng)理）、產(chǎn)品總監(jiān)（經(jīng)理）。在他們面試你的同時(shí)，你何嘗不是在面試他們呢？

　　從你展示作品時(shí)他們的反饋，從他們提的問題，從他們的衣著打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機(jī)會(huì)，你再翻翻他們的微博微信，心里就更有譜了。

　　四、看產(chǎn)品

　　可能有人會(huì)問：我只是去這家公司面試了一次，沒有深入了解，不清楚這家公司文化怎么樣，用戶怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，那我該怎么辦呢？在挑選公司的時(shí)候，有一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的方法：看他們的產(chǎn)品。

　　你打開手機(jī)，數(shù)數(shù)騰訊的App有幾個(gè)？微信、QQ肯定跑不掉的。再數(shù)數(shù)阿里的有幾個(gè)？支付寶和淘寶應(yīng)該有，天貓也許有。再數(shù)數(shù)百度的……

　　你懂的……

　　PS.2014年的時(shí)候有報(bào)道稱，手機(jī)百度的用戶量突破了5億。另一份報(bào)道稱，2014年中國(guó)智能手機(jī)用戶量首破5億。這什么概念？國(guó)內(nèi)用智能手機(jī)的用戶，人人都裝了手機(jī)百度。你說微信人手一個(gè)，我信。手機(jī)百度？我從來沒見人用過，沒聽人提過，存在感為零啊！

　　好的公司會(huì)吸引到好的人才，才會(huì)做出好的產(chǎn)品。如果這家公司的網(wǎng)站、App都很爛，說明這家公司就沒有牛人嘛，這家公司就好不到哪里去，你去了也就是淪為他們中的一員。反之，說明這家公司有很多牛人，你能從他們身上的學(xué)到很多，對(duì)你的成長(zhǎng)是很有幫助的。與牛人一起工作，本身就是一種福利。

　　這家公司有牛人嗎？

　　五、總結(jié)

　　最后回顧一下設(shè)計(jì)師挑選公司的幾個(gè)建議：

　　看文化。看設(shè)計(jì)在這家公司的分量有多大。

　　看用戶。目標(biāo)用戶決定了產(chǎn)品的設(shè)計(jì)風(fēng)格，看自己是否適合這種設(shè)計(jì)風(fēng)格。

　　看領(lǐng)導(dǎo)。看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質(zhì)。

　　看產(chǎn)品。有好產(chǎn)品的公司才有牛人，與牛人在一起才會(huì)成為牛人。